Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли беременнрй лигить премии рб

Права беременной женщины Беременная женщина в нашей стране имеет достаточно значительное количество прав. Например, женщину в положении не могут сократить с работы, не могут уволить по желанию Как встать беременной на учет в центр занятости? Беременные женщины в нашей стране получают достаточно существенную социальную защиту. Неработающие дамы, которые попали в интересное положение, уже вряд ли смогут нормально Права беременных при реорганизации предприятия В соответствии со статьей ТК РФ беременная сотрудница не может быть уволена или же сокращена исключительно при единоличном решении руководства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прошу разъяснить тех, кто сталкивался с подобной проблемой...

Права беременной женщины Беременная женщина в нашей стране имеет достаточно значительное количество прав. Например, женщину в положении не могут сократить с работы, не могут уволить по желанию Как встать беременной на учет в центр занятости? Беременные женщины в нашей стране получают достаточно существенную социальную защиту.

Неработающие дамы, которые попали в интересное положение, уже вряд ли смогут нормально Права беременных при реорганизации предприятия В соответствии со статьей ТК РФ беременная сотрудница не может быть уволена или же сокращена исключительно при единоличном решении руководства.

При реорганизации, а также при Можно ли беременной встать на учет в центр занятости? Беременная женщина имеет полное право встать на учет в центре занятости, если она не имеет постоянного места работы и не может его найти.

Законодатель определяет, что беременная В нашей стране законы стремятся максимально защитить интересы беременных женщин, так как они нередко нарушаются работодателями. Тем не менее, работодатели всегда изыскивают возможность сократить определенные выплаты на предприятии, чтобы минимизировать свои расходы. Беременную женщину по закону, не могут сократить или же снизить ей уровень заработка, а вот что касается премий, то в данном случае, они трактуются как добрая воля руководителя, а соответственно, они в принципе могут не выплачиваться по различным причинам.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. Работаю на предприятии, нахожусь на 7 месяце беременности. Работодатель второй месяц подряд лишает меня премии. Рассуждение адвоката по теме: "Хотят лишить премии беременную женщину", Так же главный бухгалтер подметила, что они могут обнулить ст Трудового кодекса РФ и условий Вашего трудового договора.

Я работаю в компании менеджером по маркетингу, на данный момент я беременна и через 2 месяца ухожу в декрет. В моем трудовом договоре прописано, что мне может быть выплачено два вида премии: условно-постоянная, которую я получаю исправно и ежемесячно и условно-переменная.

Условно-переменная премия выплачивается по итогам работы за месяц в соответствии с приказом нашей компании. В связи с тем, что за время своей беременности 2 раза уходила на больничный, руководитель принял решение прописывать в приказе на условно-переменную премию показатели, которые заведомо невозможно выполнить, более того на эти показатели я никак не могу повлиять.

Это заведомо сделано для того, чтобы до моего ухода в декрет я не получала премию. Подскажите законно ли поступает руководитель и если нет, насколько сложным будет процесс спора. Без ответа. Юрист Куковякин В. Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Отправлено 23 Март -. Можно ли учитывать в расходах затраты на "отгул" при медосмотре? Министерство труда распространило письмо от Вопрос о правомерности неначисления премии определяется, прежде всего, исходя из правил, установленных локальными актами конкретной компании или ИП.

Российское законодательство не содержит норм, устанавливающих порядок премирования или депремирования. Именно поэтому крайне важно прописать процедуру лишения премии в нормативных актах, издающихся внутри компании. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Очень нужна Ваша помощь! С 23 августа я ухожу в декретный отпуск. Директор решила сделать мне гадость и лишить.

И какие у нас все таки черствые люди!!!! Разве это законно? Кое как отвоевала у них работадателя очередной отпуск перед декретом! В то же, время ст. Процентная ставка и максимальная сумма. Поэтому должна возникнуть какая-то серьезная жизненная ситуации, чтобы от малыша могли отказаться мама, папа и другие родственники.

Подтверждается такое право не только Гражданским, но и Семейным кодексом 39 статья, 1 пункт , обговаривающий права супругов на совместную собственность. Проблемы при заказе на сайте.

Капитальное строительство осуществляется в соответствии с договором контрактом на капитальное строительство - документом, устанавливающим обязательства сторон, участвующих в его заключении и выполнении. Договором полностью исключить его применение. Референт государственной службы 2 класса. Два года назад власти Туркмении полностью запретили продажу сигарет на территории страны.

Однако истинное финансовое положение предприятия может быть и не так стабильно, как это представляется по проведенным общим расчетам. Между тем, как уже упоминалось, дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка. Учиться на особых условиях можно только 1. Раньше их получить не удастся, хотя можно проверить отказ в выдаче. Так что для пущей уверенности можно задержать на 10 дней заключение сделки и перед подписанием договора ещё раз проверить продавца по указанным выше базам данных.

В году Президент России подписал федеральный закон, регламентирующий процесс расселения людей из аварийного жилья. Содержание Сервисы для соискателей Могут ли беременную лишить премии? Правомерно ли лишать премии беременную Работодатель лишает премии беременную сотрудницу Премии беременным Лишение премии беременную!!!!

Вход на сайт Беременность и премии. Не нашли ответа на свой вопрос? Рекомендуем статьи по теме:. Эта форма комментариев находится по защитой антиспам. Уведомление о. Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.

Бесплатная юридическая помощь.

Как лишить работника премии без нарушений?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Депремирование, или Лишение права на премию

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Ответственность работника и нанимателя Дисциплинарная Материальная.

Вход на сайт

Закон вступит в силу 28 января года, но уже сегодня нанимателю и работнику нужно быть готовыми к новым изменениям. Мы поговорили на тему грядущих изменений в трудовом законодательстве с судьей судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Беларусь, кандидатом юридических наук, заслуженным юристом Республики Беларусь Риммой Ивановной Филипчик , специализирующейся на рассмотрении трудовых споров. Внесение значительных изменений в ТК обусловлено несколькими причинами. Во-вторых, необходимостью приведения отдельных норм ТК в соответствие с другими нормативными правовыми актами, в том числе имплементацией некоторых положений законодательства в ТК. В-третьих, дополнение ТК совершенно новыми нормами обусловлено активным развитием информационных технологий.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации.

Работодатель вправе лишить работника премии за дисциплинарный проступок независимо от того, привлекал он его к дисциплинарной ответственности или нет. Минимальный и максимальный размер премий, основания и пределы их снижения, порядок начисления в твердой сумме или в процентах работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Законом такие вопросы не регулируются.

Когда можно не выплачивать премии работникам

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

.

Оставили без премии: есть ли смысл спорить?

.

Данные о премии могут отражаться как в отдельном документе – Положении о Работа беременной женщины за компьютером

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии - Можно ли лишить работника премии?
Комментариев: 1
  1. baherzmosa

    Тарас доброго времени суток Есть такой канал как НАЖДАК Тема очень интересная ОТМЕНА ПЕНСИЙ В УКРАИНЕ КАК ЮРИСТА С ВЫСОКОЙ БУКВЫ ЗАКОНА ПРОШУ ОБОСНОВАТЬ ЧТО ЭТО ВООБЩЕ ВОЗМОЖНО ИЛИ ЭТО АБСУРТ Как всегда благодарен заранее С Уважением Вальдемар

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.