Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут Ли Не Выплачивать Ветеранскую Надбавку К Пенсии По Распоряжению Горгаза

Выберите шрифт Arial Times New Roman. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Закрыть панель Вернуть стандартные настройки. Правительство Кировской области официальный сайт. Главная Правительство Область Социальная помощь Обращения Обычная версия сайта Интернет-приемная Задать вопрос власти Уполномоченный по правам человека Полезные телефоны Полезные интернет-ресурсы. Здравствуйте, я мама 5 детей, сейчас на пенсии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бесплатная юридическая консультация

Одним из основных элементов материального стимулирования работников на более эффективный труд является их премирование. Следовательно, премия — это один из инструментов поощрения работников. Согласно ч. Если коллективный договор в учреждении, организации не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем , а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Как правило, порядок премирования работников устанавливается в Положении о премировании , которое является приложением к коллективному договору. Если коллективный договор не заключался, то правила премирования могут быть установлены в одном из следующих документов:.

В соответствии со ст. Для всех других отраслей бюджетной сферы в этом вопросе следует руководствоваться соответствующей отраслево-оплатной нормативкой.

В любом случае Положение о премировании составляют с соблюдением норм трудового законодательства, в частности КЗоТ и Закона об оплате труда. В нем, как правило, определяют, на каких работников распространяется действие премиальной системы, показатели и условия премирования для каждой категории работников, размеры и виды премий и т.

Оно может содержать следующие элементы разделы :. Таким образом, законодательством дано право учреждениям самостоятельно определять условия и размеры премирования в коллективном договоре или в Положении о премировании. Выбор показателей и условий премирования каждое учреждение заведение проводит в зависимости от специфики его деятельности и наличия средств на эти цели. Шаг 1. Определяем условия, размеры и показатели премирования. Условия и источники премирования.

Для отдельных отраслей бюджетной сферы с оплатой труда по Единой тарифной сетке заведения образования, здравоохранения, учреждения соцзащиты и т. В частности, п. Следовательно, премирование работников бюджетных учреждений заведений осуществляется в соответствии с личным вкладом каждого работника в результаты деятельности учреждения при условии наличия :.

Такая экономия может возникнуть, в частности, при наличии свободных вакансий, в случае пребывания работников на больничном и в отпусках без сохранения заработной платы и иных случаях. Размер премии за основные результаты работы так называемой производственной премии может рассчитываться любым методом. Например, устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу тарифной ставке.

Хотя возможно начисление премии на должностной оклад и надбавки доплаты , которые работник имел в месяце начисления. Также премия может выплачиваться и в размере среднемесячной зарплаты или в фиксированном размере.

Однако поскольку премии, как отмечалось выше, выплачивают в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и в пределах утвержденного фонда оплаты труда, то конкретный размер премирования отдельного работника устанавливается приказом руководителя. При этом стоит помнить, что конкретный размер премии работников предельными размерами законодательно не ограничивается.

Если вы решили начислять премию в процентном отношении к окладу, то такое начисление осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в течение месяца, за который проводится премирование. Это значит, что за периоды отпусков основного, дополнительного и других, предусмотренных законодательством , временной нетрудоспособности и в иных случаях, когда согласно законодательству выплаты производятся из расчета средней заработной платы, месячная или квартальная премия работникам не начисляется.

Но все это обязательно должно быть предусмотрено в Положении о премировании. Конкретизируют здесь и период, за который выплачивается производственная премия, а именно, условия ее начисления : например, в текущем месяце за предыдущий месяц или месяц в месяц. Особенности нюансы.

Кроме того, в Положении желательно прописать, каким образом осуществляется премирование. В частности, указать срок выплаты премий например, не позже срока выплаты зарплаты за месяц, в котором начислена премия , а также на основании чего и когда должно приниматься решение о такой выплате. Например, руководитель структурного подразделения предоставляет на рассмотрение руководителя учреждения служебную записку, в которой указывает перечень работников, которым предлагается выплата премии с указанием оснований и показателей для премирования.

Руководитель учреждения, в свою очередь, с учетом средств на премирование принимает решение о выплате работникам премии путем издания соответствующего приказа распоряжение. Показатели для премирования. Основными показателями для премирования работников могут быть:. Вместе с тем каждое учреждение заведение с учетом специфики деятельности определяет свои конкретные показатели премирования для определенных категорий персонала.

Положением о премировании, как правило, предусматривается, что если в течение периода, за который выплачивается премия, работник выполнил показатели и полностью отработал рабочее время, то премия ему выплачивается в полном объеме.

Работникам бюджетных учреждений могут устанавливаться следующие виды премий:. Такие премии производственные относятся к дополнительной заработной плате п. Такие премии включаются в состав других поощрительных и компенсационных выплат п. Заметим, что относительно премий к праздничным и юбилейным датам существует особый порядок их учета при расчете доплаты до минимальной зарплаты МЗП. Напомним, что ч. Это: доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Их начисляют сверх размера МЗП грн. Перечень государственных праздничных и нерабочих дней определен ст. В то же время коллективным договором или другим актом работодателя может быть определен перечень праздничных и юбилейных дат, к которым работникам выплачиваются премии. И именно эти премии должны выплачиваться сверх размера МЗП.

На это указали специалисты Минсоцполитики в письме от Шаг 3. Определяем условия уменьшения или лишения премии. В Положении о премировании должны определяться производственные упущения или другие недостатки в работе, за которые работники лишаются премии полностью или частично. Причины критерии лишения уменьшения премий можно условно разделить на две группы:. Например, несвоевременное предоставление отчетных и других данных, необеспечение сохранности имущества учреждения, начисление учреждению штрафов контролирующими органами и т.

Такие производственные критерии для депремирования устанавливают в зависимости от категорий персонала и специфики их деятельности. Приведем пример понижающих критериев для педагогических работников колледжа:.

А если работнику вынесен выговор как дисциплинарное взыскание? Согласно ст. Статьей КЗоТ установлено, что соответствующие меры поощрения определяются правилами внутреннего трудового распорядка или устанавливаются в коллективном договоре. Например, мерой поощрения является премия к профессиональным и праздничным датам.

Именно такая премия не выплачивается в течение действия срока дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что вышеупомянутое на касается премий, предусмотренных системой оплаты труда, ведь в соответствии со ст. Соответственно, премия, которая предусмотрена системой оплаты труда производственная премия , не является мерой поощрения и в течение действия выговора должна выплачиваться работнику на общих основаниях, если иное не предусмотрено Положением о премировании см.

Следовательно, лишить работника производственной премии премии, связанной с выполнением производственных задач и функций можно только в случае, если совершенный проступок предусмотрен в перечне причин депремирования в Положении о премировании. В случае, если нарушение трудовой дисциплины входит в критерии уменьшения производственной премии и такая норма предусмотрена Положением о премировании, то когда работнику вынесен выговор за нарушение трудовой дисциплины, размер премии уменьшается или работник вообще лишается права на получение премии.

Например, за потери рабочего времени без уважительных причин опоздание на работу, уход с работы раньше установленного времени, использование рабочего времени не для выполнения обязанностей, возложенных трудовым договором, и т. В свою очередь, в случае прогула отсутствия на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня или смены без уважительных причин премию не начисляют вообще.

Отметим, что если лишение работника производственной премии предусмотрено Положением о премировании, то лишение премии должно осуществляться только за тот расчетный период , в котором было допущено нарушение трудовой дисциплины, что оформляется приказом руководителя с обязательным указанием конкретных обстоятельств, которые повлекли депремирование.

Об этом идет речь, в частности, в письме Минтруда от Решение о лишении или уменьшении размера премии, в том числе в связи с нарушение трудовой дисциплины, руководитель учреждения вправе принять единолично, если соответствующим Положением не предусмотрено иное. Шаг 4. С целью обеспечения гласности и открытости в вопросах оплаты труда после утверждения руководителем учреждения Положения о премировании с его содержанием обязательно следует ознакомить всех работников.

При этом стоит составить отдельный лист ознакомления, который будет храниться вместе с Положением о премировании как приложение. Основанием для выплаты премий является приказ распоряжение руководителя учреждения заведения. Такой приказ согласовывают с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем. В приказе о премировании обязательно указывают, за какие достижения показатели премированы работники. Имейте в виду, что Положение о премировании вы составляете сами, потому выбор аспектов, связанных с премированием работников, а именно показателей, порядка и условий премирования депремирования , также ваша прерогатива.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Бухгалтерские ошибки стоят дорого, дешевле оплатить подписку. В избранном В избранное. Прописан ли законодательно максимальный размер премии работнику? За какие нарушения можно не выплачивать премию? И как вы уже догадались, для правильного ответа на них следует обратиться к соответствующему документу, а именно к Положению о премировании, которое должно иметь каждое бюджетное учреждение.

Если коллективный договор не заключался, то правила премирования могут быть установлены в одном из следующих документов: — Положении о премировании, утвержденном приказом распоряжением руководителя учреждения; — Положении об оплате труда как правило, вопросы, связанные с премированием, отражаются в отдельном разделе ; — трудовом договоре с работником если он заключен в письменной форме. Оно может содержать следующие элементы разделы : — общие положения; — круг работников, на которых распространяется действие Положения; — показатели и условия выплаты премии; — размер и порядок расчета премиальных выплат; — условия начисления премий; — порядок лишения работников премий или уменьшения их размера и т.

Все о социальных льготах: ветераны труда

В данной статье рассмотрим вопрос, о тносится ли фотография работника к персональным данным? В действующем законодательстве не установлено, что фотография относится к персональным данным. Однако работодатель не может использовать фотографию работника без его согласия.

Одним из основных элементов материального стимулирования работников на более эффективный труд является их премирование. Следовательно, премия — это один из инструментов поощрения работников.

Версия для слабовидящих. Гражданам Гражданам предпенсионного возраста и старше ти лет Услуги гражданам Формы документов для граждан Банк вакансий Спрос и предложение на рынке труда Полезные телефоны и сайты Профессиограммы Содействие занятости инвалидов Содействие занятости женщин Работодателям Меры государственной поддержки в рамках Программы содействия занятости Услуги работодателям Вниманию работодателей! Социальная поддержка лиц с ментальными особенностями здоровья Опека и попечительство в отношении совершеннолетних граждан Получение услуг в электронной форме Детская оздоровительная кампания Оценка организации отдыха и оздоровления детей Опрос для родителей Областной конкурс программ отдыха и оздоровления Меры социальной поддержки по оплате ЖКУ Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг Доступная среда Действуем вместе в интересах семьи и детей Доклад о положении детей и семей Госсоцпомощь Меры социальной поддержки Выдача удостоверений ветерана труда и ветерана труда Архангельской области План по демографии Десятилетие детства Национальная стратегия действий в интересах женщин. Меры социальной поддержки ветеранов труда, ветеранов военной службы и ветеранов труда Архангельской области.

Архангельской области

Недавно областной комитет социального обеспечения выпустил весьма полезную книгу. Поскольку законы в нашей стране меняются часто, многие жители области, имеющие право на льготы, наверняка, не обладают всей информацией о своих правах. Ветераны труда, прекратившие трудовые отношения с предприятиями, учреждениями, организациями после установления назначения им пенсии, сохраняют права членов трудовых коллективов тех предприятий, учреждений, организаций, в которых они работали до установления назначения пенсии. За ними сохраняется право на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительных учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующего предприятия, учреждения, организации п. Федерального закона от Льготы по оплате жилья предоставляются лицам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда;. Обеспечение топливом ветеранов труда производится в первоочередном порядке. Льготы по оплате указанных услуг предоставляются независимо от вида жилищного фонда. Предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, органы местного самоуправления вправе устанавливать, исходя из специфики и условий труда, дополнительные льготы гражданам, имеющим особые заслуги перед соответствующим предприятием, учреждением, организацией.

Составляем «премиальное» положение бюджетного учреждения: шаг за шагом

З дравствуйте! Всю информацию по данному вопросу можно узнать на сайте Общества, а также в клиентской зоне Единого окна. Для добавления лицевого счета в графе "Поставщик услуг" напишите "Межрегионгаз Вологда" и введите номер лицевого счета. Благодарим вас за обращение! Информация об ошибке передана для устранения техническим специалистам.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты и надбавки к пенсии ветерана труда в 2020 году

.

Вопрос-ответ

.

В нашем регионе зарплаты не высокие,плюс рост цен. Здравоохранение, В Кировской области дети до 18 лет из многодетных семей могут пройти Почему нам не выплачивают пособие на ребёнка, ветеранские? Когда начнется выплата надбавки к пенсии лицам, проработавшим не менее 30 лет в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.