Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За какое время нужно утвердить положение о защите персональных данных

Различного рода информация, которая относится к определенному физическому лицу, является его персональными данными. Соответственно, такое физическое лицо именуется субъектом персональных данных п. Работодатель, в свою очередь, занимается обработкой персональных данных своих работников, т. Это, к примеру, паспортные данные работников, сведения об адресе их проживания, информация об образовании или стаже работников, о заработной плате или семейном положении, о деловых качествах и даже увлечениях работников и т. Обрабатывая персональные данные своих работников, работодатель должен гарантировать, что при этом не нарушаются их права и свободы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о защите персональных данных 2021

Положение о защите и обработке персональных данных в Государственном управлении образования Псковской области далее - Положение, Управление устанавливает требования к обеспечению безопасности персональных данных и определяет:. Целью Положения является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания или по истечении 75 лет срока их хранения, или продлевается на основании заключения комиссии по защите персональных данных Управления, если иное не определено законом.

Персональные данные, обрабатываемые в Управлении, содержатся в документах:. В отделе отдела управления делами, кадров создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде:. В отделе бухгалтерского учета и контроля создаются и хранятся следующие документы, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде: карточка-справка, копия паспорта, копия страхового пенсионного свидетельства, копия ИНН, копия личного счета для зачисления заработной платы, копии приказов с расчетами, отчеты в органы статистики, отчеты в налоговые органы и другие организации.

Все персональные данные работника Управления следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Ответственное лицо Управления должно сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Ответственные лица Управления не имеют права получать и обрабатывать персональные данные работника о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации ответственные лица Управления вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Обработка указанных персональных данных работников возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях:. Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных должно включать в себя:. Форма заявления о согласии работника на обработку персональных данных - согласно приложения к настоящему Положению.

Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных работников Управления. Работник предоставляет ответственным работникам отдела управления делами, кадров и отдела бухгалтерского учета и контроля достоверные сведения о себе.

Ответственные работники указанных отделов проверяют достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами. В соответствии со статьей 86 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина ответственные работники при обработке персональных данных работника должны соблюдать следующие общие требования:.

Безопасность персональных данных достигается путём исключения несанкционированного, в том числе случайного, доступа к персональным данным, результатом которого может стать уничтожение, изменение, блокирование, копирование, распространение персональных данных, а также иных несанкционированных действий.

Безопасность персональных данных при их обработке обеспечивается с помощью системы защиты персональных данных, включающей организационные меры и средства защиты информации в том числе шифровальные криптографические средства, средства предотвращения несанкционированного доступа, утечки информации по техническим каналам, программно-математических воздействий на технические средства обработки персональных данных , а также используемые в информационной системе информационные технологии.

Технические и программные средства должны удовлетворять устанавливаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации требованиям, обеспечивающим защиту информации. Мероприятия по обеспечению безопасности персональных данных включают в себя:. Управление не вправе предоставлять персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законодательством.

В случае если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение персональных данных работника или отсутствует письменное согласие работника на предоставление его персональных сведений, Управление обязано отказать в предоставлении персональных данных.

Лицу, обратившемуся с запросом, выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных. Персональные данные работника могут быть переданы представителям третьей стороны в том объёме, в каком это необходимо для выполнения указанными представителями их функций. При передаче персональных данных работника внутри структурного подразделения или в другое структурное подразделение Управления, информация ограничивается только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения должностными лицами их функции.

Порядок приостановки предоставления персональных данных в случае обнаружения нарушений порядка их предоставления. При обнаружении нарушений порядка предоставления персональных данных работник Управления должен немедленно приостановить предоставление персональных данных.

Начальник либо лицо исполняющее его обязанности Управления назначает служебное расследование для выявления причин нарушения. После устранения нарушений предоставление персональных данных возобновляется. Доступ работников Управления к персональным данным ограничен. В Управлении вводится разрешительная система доступа к персональным данным, согласно которой разрешается доступ только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения конкретной функции.

Порядок действий должностных лиц в случае обнаружения нарушений, угрожающих конфиденциальности обрабатываемых персональных данных. В случае обнаружения фактов несоблюдения условий хранения носителей персональных данных, неисправности средств защиты информации, нарушения порядка предоставления персональных данных или иных нарушений, угрожающих конфиденциальности обрабатываемых персональных данных далее - инцидент информационной безопасности , обнаружившие инцидент работники Управления, осуществляющие обработку персональных данных, обязаны немедленно информировать о нем администратору информационной безопасности информационных систем персональных данных Управления.

Предположение о том, что произошел инцидент информационной безопасности, может основываться на следующих признаках:. Администратором информационной безопасности информационных систем персональных данных Управления проводится оценка риска и последствий инцидента, вследствие чего вырабатывается стратегия реагирования на инцидент. В случае возможности нарушения конфиденциальности обрабатываемых персональных данных, дальнейшая работа информационных систем прекращается.

В случае возникновения нарушений на рабочей станции или сервере необходимо произвести полное дублирование информации и проводить работы по расследованию нарушения на отдельном компьютере.

События инцидента подлежат документированию. Документирование необходимо для сбора и последующего обобщения свидетельств расследования. Документированию подлежат все факты и доказательства злонамеренного воздействия. В ходе расследования инцидента все свидетельства должны быть защищены от дискредитации, поскольку данные могут содержать информацию о действенных уязвимостях информационной системы.

Администратором информационной безопасности информационных систем персональных данных Управления составляется заключение по факту инцидента информационной безопасности, включающее в себя:. Обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности персональных данных. Ответственный за организацию работ по защите персональных данных в Управлении назначается приказом начальника Управления. Безопасность персональных данных при их обработке обеспечивают должностные лица Управления, определенные приказом Управления ответственными за осуществление мероприятий по защите персональных данных.

Работники Управления, осуществляющие обработку персональных данных в информационных системах, обязаны:. В соответствии с разделом 11 настоящего Положения с установленной периодичностью менять свой пароль пароли ;.

Правила учета средств защиты информации и носителей персональных данных. Средства защиты информации, используемые в информационной системе персональных данных, подлежат учёту в журнале учёта средств защиты информации, в котором отражается:. Пароли должны генерироваться и распределяться централизованно или выбираться пользователями информационной системы самостоятельно с учетом следующих требований:. Работники Управления, имеющие доступ к персональным данным, должны быть ознакомлены под роспись с перечисленными выше требованиями и предупреждены об ответственности за использование паролей, не соответствующих данным требованиям, а также за разглашение парольной информации.

В случае если формирование личных паролей пользователей осуществляется централизованно, ответственность за правильность их формирования и распределения возлагается на администратора информационной безопасности. Полная плановая смена паролей пользователей должна проводиться регулярно, не реже одного раза в 2 месяца. Внеплановая смена личного пароля или удаление учетной записи пользователя информационной системы в случае прекращения его полномочий увольнение, переход на другую работу внутри организации и другие изменения должна проводиться ответственным за осуществление мероприятий по защите персональных данных немедленно после окончания последнего сеанса работы данного пользователя с системой.

Внеплановая полная смена паролей всех пользователей должна производиться в случае прекращения полномочий увольнение, переход на другую работу и другие изменения работников, которым были предоставлены полномочия по управлению парольной защитой.

В случае компрометации личного пароля пользователя информационной системы должны быть немедленно предприняты меры по внеплановой смене паролей. Хранение работником значений своих паролей на бумажном носителе допускается только в личном, опечатанном владельцем пароля сейфе. Повседневный контроль за действиями исполнителей и обслуживающего персонала системы при работе с паролями, соблюдением порядка их смены, хранения и использования возлагается на ответственных за эксплуатацию информационной системы персональных данных, периодический контроль возлагается на ответственного за организацию работ по защите персональных данных.

В Управлении допускаются к использованию только лицензионные антивирусные средства. Установка и настройка параметров средств антивирусного контроля на компьютерах Управления осуществляется работниками отдела по обслуживанию рабочих мест Администрации Псковской области. Ежедневно после включения компьютера для серверов - при перезапуске в автоматическом режиме должен проводиться антивирусный контроль всех дисков и файлов компьютера. Обязательному антивирусному контролю подлежит любая информация исполняемые файлы, файлы данных, текстовые файлы любых форматов , получаемая и передаваемая по телекоммуникационным каналам, а также информация на съемных носителях.

Разархивирование и контроль входящей информации необходимо проводить непосредственно после её приема. Контроль исходящей информации необходимо проводить непосредственно перед архивированием и отправкой записью на съемный носитель. Файлы, помещаемые в электронный архив, должны в обязательном порядке проходить антивирусный контроль. Устанавливаемое изменяемое программное обеспечение должно быть предварительно проверенно на отсутствие вирусов.

Непосредственно после установки изменения программного обеспечения компьютера, должна быть выполнена антивирусная проверка.

При возникновении подозрения на наличие компьютерного вируса нетипичная работа программ, появление графических и звуковых эффектов, искажений данных, пропадание файлов, частое появление сообщений о системных ошибках и т. Ежедневно в автоматическом режиме должно проводиться обновление антивирусных баз. Внутренний контроль организации работ по защите информации. Внутренняя проверка организации работ по защите информации при их обработке в Управлении проводится комиссией, состав которой утверждается приказом Управления.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных. Работники Управления, виновные в нарушении норм настоящего Положения, а также законодательства Российской Федерации, регулирующего получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Положение о защите и обработке персональных данных 1. Общие положения 1. Положение о защите и обработке персональных данных в Государственном управлении образования Псковской области далее - Положение, Управление устанавливает требования к обеспечению безопасности персональных данных и определяет: -порядок обработки персональных данных; -мероприятия по обеспечению защиты прав и свобод граждан при обработке их персональных данных - ответственность должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

Положение разработано в соответствии с: -Конституцией Российской Федерации; -Гражданским кодексом Российской Федерации; -Трудовым кодексом Российской Федерации; -Федеральным законом от Основные понятия и состав персональных данных 2.

Персональные данные, обрабатываемые в Управлении, содержатся в документах: - отдела управления делами, кадров; - отдела бухгалтерского учета и контроля. В отделе отдела управления делами, кадров создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде: 2.

Порядок сбора и обработки персональных данных 3. Порядок получения персональных данных о работниках Управления. Обработка указанных персональных данных работников возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях: - персональные данные являются общедоступными; - персональные данные относятся к состоянию здоровья работника и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника невозможно; - по требованию полномочных государственных органов в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных должно включать в себя: -фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; -наименование фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных; -цель обработки персональных данных; -перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных; -перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных; -срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.

Согласие работника не требуется в следующих случаях: -обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия работодателя; -обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового договора; -обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных; -обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно.

В соответствии со статьей 86 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина ответственные работники при обработке персональных данных работника должны соблюдать следующие общие требования: 3. Обеспечение защиты персональных данных.

При обработке персональных данных должно быть обеспечено: -проведение мероприятий, направленных на предотвращение несанкционированного доступа к персональным данным и или передачи их лицам, не имеющим права доступа к такой информации; -своевременное обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным; -недопущение воздействия на технические средства автоматизированной обработки персональных данных, в результате которого может быть нарушено их функционирование; -возможность незамедлительного восстановления персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним; -постоянный контроль за обеспечением уровня защищённости персональных данных.

Мероприятия по обеспечению безопасности персональных данных включают в себя: 4. Передача персональных данных 5. Передача персональных данных работников Управления. Хранение персональных данных 6.

Доступ к персональным данным 7. Порядок действий должностных лиц в случае обнаружения нарушений, угрожающих конфиденциальности обрабатываемых персональных данных 8. Предположение о том, что произошел инцидент информационной безопасности, может основываться на следующих признаках: 8.

Электронные журналы должны быть тщательно изучены и проанализированы. Администратором информационной безопасности информационных систем персональных данных Управления составляется заключение по факту инцидента информационной безопасности, включающее в себя: -исходное протоколирование инцидента; -причины и следствия возникновения инцидента; -меры, предпринятые для ликвидации инцидента и его последствий; -предложения по внесению изменений в систему обеспечения безопасности информации.

Положение о персональных данных работников — образец

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Чтобы не допустить разглашения персональных данных, создайте надежную систему их защиты. Порядок получения, обработки, передачи и хранения таких сведений установите в локальном акте организации, например в положении о работе с персональными данными сотрудников. Положение утверждает директор. Ознакомьте сотрудников с документом под подпись ст. С целью обеспечения выполнения требований к порядку обработки персональных данных работников и защите этих сведений работодатель может разработать и утвердить Положение о работе с персональными данными работников.

Положение о защите и обработке персональных данных

Положение о защите и обработке персональных данных в Государственном управлении образования Псковской области далее - Положение, Управление устанавливает требования к обеспечению безопасности персональных данных и определяет:. Целью Положения является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания или по истечении 75 лет срока их хранения, или продлевается на основании заключения комиссии по защите персональных данных Управления, если иное не определено законом. Персональные данные, обрабатываемые в Управлении, содержатся в документах:. В отделе отдела управления делами, кадров создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде:. В отделе бухгалтерского учета и контроля создаются и хранятся следующие документы, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде: карточка-справка, копия паспорта, копия страхового пенсионного свидетельства, копия ИНН, копия личного счета для зачисления заработной платы, копии приказов с расчетами, отчеты в органы статистики, отчеты в налоговые органы и другие организации. Все персональные данные работника Управления следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Ответственное лицо Управления должно сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Положение о защите персональных данных: образец

Образец Приказа об утверждении Положения о хранении и использовании персональных данных работников. Положение о персональных данных - это локальный документ организации, который разрабатывает кадровая служба. Этим Положением регулируется порядок хранения и использования персональных данных работников. Конкретной формы этого документа нет, но он должен соответствовать требованиям, которые предъявляет к защите персональных данных работника Трудовой кодекс РФ.

Персональные данные работника — это информация, касающаяся конкретного лица, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

Положение о персональных данных

.

.

Положение о защите персональных данных

.

Положение о персональных данных: структураЧтобы не может разработать и утвердить Положение о работе с персональными данными работников. персональные данные работников нужно получать у него самого. должен за свой счет обеспечивать защиту персональных данных.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совет юриста - Персональные данные
Комментариев: 2
  1. cumpuncrockdand

    Тарас, вы по брились?

  2. Ерофей

    Пахнет горелым, и хочет таким способом остаться чистым.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.